Radical Candor
Radical Candor
(98,165語 YL:8.0)
GoogleやAppleを含め、様々な職場でマネジメントを経験した著者のマネジメント指南書。良い組織を作り上げるには、お互いがリスペクトしながら率直な意見を言い合える職場を作るべきと説いています。相手の感情を尊重するあまり、重要な指摘をせずに逃げてしまうことは、相手の成長や気づきの機会を奪う行為であり、かえって相手のためにならないと述べています。
「マネジャー自らが率先して部下から批判をもらうべし」とか、なかなか実行が難しいこともありますが、組織マネジメントのヒントになりそうなことがたくさん書かれています。多くのマネジャーに読んでもらいたい一冊。
評価:★★★★
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